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高管“年薪千萬”絕跡，券業(yè)降薪動(dòng)真格了！
2022年年報(bào)顯示，多家券商高管帶頭縮減薪水，以國元證券、申萬宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達(dá)到六成。有頭部券商2021年有12名董監(jiān)高薪酬逾500萬元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。在員工人均薪酬方面，各家券商也出現(xiàn)不同程度下滑，其中，招商證券2022年員工...
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券商集體降薪，后臺(tái)降幅更高
記者梳理包括中信證券、中金公司、國泰君安等頭部券商薪酬情況并采訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年以來人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢。其中，高管層面千萬年薪的超高薪酬基本絕跡，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬元以下。后臺(tái)降幅更高，而前臺(tái)則更多采取了“調(diào)崗+嚴(yán)格考核”的方式。某頭部券商后臺(tái)崗位降薪30%較為普遍。...
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恒大球員集體降薪，封頂最高年薪60萬
2月16日，廣州足球俱樂部發(fā)布《足球俱樂部球員定編及薪資標(biāo)準(zhǔn)》，制定了該俱樂部球員編制和薪資方案，封頂最高年薪為稅前60萬元人民幣，主力降薪近90%。與兩年前俱樂部恒大足校培養(yǎng)球員的薪資標(biāo)準(zhǔn)相比，新賽季廣州隊(duì)一線隊(duì)球員起薪線從年薪9.6萬元降至6萬元，主力球員的封頂年薪從500萬元大幅降至60萬元，...
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高盛CEO年薪大縮水
當(dāng)華爾街的打工皇帝依然是份美差，只是比過去略差了一點(diǎn)。4月13日，高盛（Goldman Sachs）宣布，2011年五大高管薪酬較上一年減少了35%。其中首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費(fèi)恩的薪酬從前一年的1,800萬美元下降到了1,200萬美元。由此，布蘭克費(fèi)恩在華爾街首席執(zhí)行官薪酬排行榜中的排名直線下降...
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高盛CEO年薪大縮水
當(dāng)華爾街的打工皇帝依然是份美差，只是比過去略差了一點(diǎn)。4月13日，高盛（Goldman Sachs）宣布，2011年五大高管薪酬較上一年減少了35%。其中首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費(fèi)恩的薪酬從前一年的1,800萬美元下降到了1,200萬美元。由此，布蘭克費(fèi)恩在華爾街首席執(zhí)行官薪酬排行榜中的排名直線下降...
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高盛CEO年薪大縮水
當(dāng)華爾街的打工皇帝依然是份美差，只是比過去略差了一點(diǎn)。4月13日，高盛（Goldman Sachs）宣布，2011年五大高管薪酬較上一年減少了35%。其中首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費(fèi)恩的薪酬從前一年的1,800萬美元下降到了1,200萬美元。由此，布蘭克費(fèi)恩在華爾街首席執(zhí)行官薪酬排行榜中的排名直線下降...
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中國科技巨頭們?nèi)绾谓o高管發(fā)年薪？
虎年開年，有關(guān)財(cái)富和自由的話題熱度不減。市值均值超過百億的中國科技巨頭們，如何給高管發(fā)年薪？數(shù)據(jù)顯示，科技型上市公司高管薪酬最高的是騰訊。個(gè)人年薪排名第一的是小鵬汽車總裁顧宏地，年薪4.34億元；排名第二的是騰訊總裁劉熾平，2020年年薪為4.27億元。財(cái)報(bào)顯示，2020年劉強(qiáng)東通過京東健康拿到2....
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ChatGPT熱引發(fā)年薪千萬高管辭職潮
ChatGPT以及背后的GPT大模型，正在引發(fā)一場創(chuàng)業(yè)地震。在阿里巴巴、騰訊、快手等互聯(lián)網(wǎng)大廠的中高層也大膽辭職，加入這波創(chuàng)業(yè)浪潮。3月，阿里巴巴技術(shù)副總裁賈揚(yáng)清宣布和團(tuán)隊(duì)一起辭職創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)方向?yàn)锳I，公司關(guān)注包括大模型在內(nèi)的AI應(yīng)用。另一個(gè)備受關(guān)注的是騰訊副總裁、PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）信息與服...
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知名車企工資緩發(fā)，高管主動(dòng)降薪
定位高端豪華電動(dòng)車品牌的高合汽車，自2023年下半年以來負(fù)面消息纏身。2月8日，消息稱，高合汽車在2月7日召開員工大會(huì)并通知：1月的工資無法按時(shí)發(fā)放、2023年年終獎(jiǎng)取消、建議員工自尋出路等。...
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創(chuàng)投行業(yè)降薪趨勢延續(xù)，2023整體年薪水平下降兩至四成
近日，北京基金業(yè)協(xié)會(huì)編制的《PE/VC機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2023年創(chuàng)投行業(yè)降薪趨勢延續(xù)，整體年薪水平較2022年下降20%—40%。多位創(chuàng)投業(yè)內(nèi)人士稱，今年以來，他們?nèi)愿惺軉T工薪酬福利在變相縮水——比如出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較去年進(jìn)一步減少、年終獎(jiǎng)發(fā)放額度低于去年等。...
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